ドゥー・ブランシュ

ドゥー・ブランシュ

,どうしても日本の会社で体育会系出身の人が採用さることが多い理由は、言葉遣いがしっかりしているからに違いありません。体育会系といわれる部活では、いつも上下関係が厳格に守られているため、無理をしていなくても学習できてしまうものだと言えます。「就職氷河期」と最初に呼称された時期の年代で、世間で報じられている事や世間の空気に主体性なく押し流されるままに「就職できるだけ助かる」なんて、就職先を決定してしまった。なるべく早く、中途採用の社員を入れたいという企業は、内定の連絡をした後の相手の返事までの期限を、短めに制約しているのが多数派です。実際のところ就職活動するときに、応募する人から応募希望の勤め先に電話をかける機会は基本的になく、それよりもエントリーした会社の担当者からの電話を取らなければならないことの方が頻繁。実際は退職金があっても、自己都合での退職の際は会社にもよるのだが、当然解雇されたときほどの額は支給されないので、何はともあれ再就職先がはっきりしてから退職するべきなのです。転職活動が就職活動とまるっきり異なるところは、「職務経歴書」と言われています。今までの実際の職務経歴を見やすく、要点をはずさずに作ることが絶対条件です。仕事上のことを話す際に、少し曖昧な感じで「どういった風に思ったのか」ということのみではなく、おまけに実際的な例を混ぜ合わせてしゃべるようにしてみてはいかがでしょう。自己判断を試みるような場合の注意したほうがよい点は、現実的でない表現をなるべく使わないようにすることです。よく分からない言い方では、たくさんの応募者の選択をしている人事担当者を分からせ;ることはなかなか難しいのです。いわゆる会社説明会とは、企業の側が催す就職に関するガイダンスのことで、別名セミナーともいいます。希望している学生たちや応募した人を集めて、企業の展望や募集に関する要点などを案内するというのが一般的です。言うまでもなく就職活動は、面接も応募したあなたです。それに試験を受けるのも応募者本人だけです。けれども、行き詰った時には、他人に尋ねてみるのも良い結果を招きます。「第一志望の企業に向けて、自己という人的資源を、どうにか有望で光り輝くように表現できるか」という能力を修練しろ、という意味だ。当然上司が素晴らしい能力なら言うことないのだけれど、能力が低い上司だった場合、どのようにしてあなたの才能をアピールするのか、自分の側が上司を上手に導くことが、ポイントだと思われます。ある日藪から棒に大手の企業から「あなたを採用したいのです！」などというケースは、恐らくありえないでしょう。内定を多数貰っている場合は、それだけ数多く悲しい目にもなっているのです。それなら勤めてみたい会社とはどんな会社なのかと聞かれたら、どうも答えに詰まってしまうが、今の職場に対する不満については、「自分の評価が低すぎる」と発する方がかなりの人数見られます。自分の能力を磨きたいとか今以上に自分を磨くことができる職場を見つけたい、。そんな申し入れを耳にすることがよくあります。自分が伸びていない、それに気づいて転職を考える方が多数いるのです。

委員長記者会見要旨（平成23年12月14日）