グランレーヴ東尾久

グランレーヴ東尾久

,上司の決定に賛成できないからすぐに辞表を出してしまう。端的に言えば、ご覧の通りの短絡的な考え方を持つ人に対抗して、人事担当者は疑う気持ちを感じています。包み隠さずに言うと就職活動をしているのなら、必ずや自己分析（キャリアの棚卸）を行った方が良い結果につながるとアドバイスをもらい本当に実施してみたけれど、正直言って期待外れで何の役にも立たなかったということです。ここ数年は就職内定率がリアルに最も低い率ということのようですが、しかしそんな状況でも内定通知を実現させているという人が現にたくさんいる。内定してもらえる人ともらえない人の差はどこだろう。当たり前かもしれないが成長中の業界の企業には、めったにないビジネスチャンスが非常にたくさんある。新規事業立ち上げの機会もあれば、子会社などを作ったり、新規参入する事業やチームなどを担当させてもらえる可能性が高くなることが多い。ふつう会社は、雇用者に対して収益の全体を戻してはいません。給与と突き合わせて真の仕事（社会的な必要労働）は、正味具体的な労働の半分かそれ以下ということが多い。将来のために自分を成長させてキャリアを積みたい。積極的に自分を磨くことができる職場にたどり着きたい、。そんな要望をよく耳にします。自分が伸びていないと気づいたときに転職を思い浮かべる方がいっぱいいるのです。仕事の上で何かを話す折りに、観念的に「どういった風に考えているか」だけでなく、併せて現実的な例を取り混ぜて申し述べるようにしてはどうでしょうか。正しく言うと退職金は、言うなれば自己都合による退職なら会社の退職金規程によって違うけれど、もちろん会社都合の場合ほどは受け取れません。だから差し当たって再就職先を見つけてから退職するようこころがけよう。就職が、「超氷河期」と一番初めに呼ばれた時期の若者たちは、マスコミが報道する内容や世間の空気に主体性なく押し流されるままに「仕事があるだけでチャンスだ」などと、会社を慌てて決めてしまった。そこが本当に正社員に登用する気がある会社なのか否か確認したうえで、可能性を感じるのであれば、最初はアルバイト、派遣などからでも働きながら、正社員になることを目指していただきたい。通常、自己分析を試みる場合の注意を要する点は、現実的でない表現をできるだけ使わないことです。曖昧な言いようでは、リクルーターを認めてもらうことは困難なのです。今の時点では、第一志望の会社ではないかもしれないですが、現時点で募集中のそれ以外の会社と鑑みて、ほんの僅かであっても興味をひかれる点は、どんな点なのかを考察してみて下さい。「自分が現在までに育んできたこれまでの能力や特性を足場にして、この仕事をやりたい」という風に自分と突き合わせて、なんとか話しの相手にも現実味をもってやる気が伝わるのです。最底辺を知っている人間は、仕事する上でも頼もしい。その頼もしさは、あなた方の武器といえます。今後の仕事において、必ずや役立つ時がきます。通常、会社とは雇っている人間に対して、どの位いい雇用条件で勤めてくれるのかと、どれだけ早く企業の直接の利益貢献に関連する力を、活用してくれるのかといった事だけを当てにしていると言えます。

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